第425章 戴罪立功？(2/3)

厂的工人们为什么闹事？”

    郑青云不解的问道。

    “还不是钱闹的。”

    刘向前这时候无奈的开口说道：“您不知道，这个钢管厂破产的时候负债累累，所有的下岗工人得到的补偿款都很少，他们一直对这个事情都不满意，现在这厂子焕发青春了，他们就想着闹事，多拿一点钱。”

    “仅仅是这样？”

    郑青云有点诧异。

    他还真没想到，这里面竟然有这样的事情。

    “这帮人已经不止一次来上访了。”

    刘向前对郑青云解释道：“前几任局长都拿他们没办法，局长您说，这国有企业改制又不是咱们富民县一个地方，全国上下都这样，工人下岗的补偿款要看企业的具体情况，这企业都已经经营不善负债累累了，哪儿来的钱给他们啊？”

    听到他的话，郑青云眉头皱了皱，却没有说话。

    说实话。

    刘向前的这番话，在郑青云看来其实是有失偏颇的。

    国有企业改制在推动经济转型的同时，也因操作不规范、保障机制缺位，对工人群体造成多维度损害，成为改革阵痛中难以回避的痛点。

    失业潮与生存危机冲击是最直接的影响，改制中减员增效被简单异化为大规模裁员，许多工人在缺乏缓冲的情况下突然失业。

    几十万甚至上百万工人被一次性买断工龄，补偿标准普遍偏低。

    一个工作二十年的老工人，只能拿到一万多块钱的补偿款，远不足以应对再就业空窗期的生活开支。

    更严重的是，部分企业在改制中恶意拖欠补偿款，就像富民县钢管厂一样，近千名工人的买断款被挪用，三年间多次上访无果，不少家庭陷入卖房度日的困境。

    不仅如此，社会保障的断裂加剧了工人的困境。

    改制前国企承担的医疗、养老等福利随企业解体而消失，而地方社保体系尚未衔接到位。

    许多下岗工人因无力缴纳社保断缴保费，退休后无法享受养老金。